Zákonník práce z pohľadu legislatívnych noviniek 2024 – nové povinnosti a možnosti zamestnávateľov

Schválené novely Zákonníka práce priniesli výrazné zmeny, ktoré sa dotknú každého zamestnávateľa.

Aké novinky prinesie novela Zákonníka práce s účinnosťou od 1.8.2024?

Zákonník práce prešiel v roku 2024 už dvoma novelami. Ďalšie novely nás ešte do konca roka čakajú.

Počas konferencie získate prehľad o schválených a pripravovaných novelách ZP.

Minimálna mzda • Transparentnosť v odmeňovaní • Primerané pracovné podmienky • Vyplatenie mzdy v subdodávateľských vzťahoch • Kolektívne vyjednávanie • Rekreačný poukaz • ESG v pracovnom práve

Podrobne rozoberieme problematiku povinností a možností zamestnávateľov.

Nielen legislatívny pohľad, ale aj overené rady pre zamestnávateľa!

Konferencia očami obľúbených lektoriek z praxe už 13.6.2024.

Veľký priestor bude venovaný Vašim otázkam!

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Lektorka je špecialistka na pracovné právo s dlhoročnou praxou v tejto oblasti. Pracovala ako právnička, neskôr ako HR manažérka a následne ako expert v oblasti pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia.

 Mgr. Jana Sapáková LL.M. Eur

Jana Sapáková je advokátka, ktorá ukončila Právnickú fakultu Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici v roku 2000. Následne absolvovala nadstavbové štúdium na právnickej fakulte Univerzity Ludwiga-Maximiliana (LMU) v Mníchove. Vo svojej praxi sa zameriava predovšetkým na pracovné právo, občianske a obchodné právo, ochranu osobných údajov a dedičské právo. V advokátskej kancelárii Eversheds Sutherland (predtým Dvořák, Hager & Partners) pôsobí od roku 2008. Okrem slovenského materinského jazyka ovláda Jana Sapáková plynule nemecký a anglický jazyk.

Termíny a miesto konania

13.6.2024 ONLINE, 189 Eur bez DPH

Organizačné pokyny a faktúru vám pošleme pred termínom konania. Ceny sú uvedené bez DPH. S obchodnými podmienkami sa môžete oboznámiť tu.

Komu je konferencia určená

Online konferencia je určená mzdárom, konateľom, personalistom, riaditeľom a všetkým, ktorí majú o danú problematiku záujem.

• HARMONOGRAM:

• 
  

• 9:00
  Začiatok online konferencie

• 9:00 – 10:30
  JUDr. Zdeňka Dvoranová
  Zákonník práce z pohľadu legislatívnych noviniek - Schválené a pripravované novely 2024 - aktuálne témy, zmeny a praktické príklady

• Očakávané pracovnoprávne zmeny

• Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2022/2041 z 19. októbra 2022 o primeraných minimálnych mzdách v Európskej únii

• Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 z 10. mája 2023, ktorou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania

• Zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde, zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní - opätovne zaviesť právnu úpravu záväznosti reprezentatívnej KZVS, činnosť sprostredkovateľov a rozhodcov, zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách - informovať o zvýšení súm stravného v Zb. z. zákonov v dostatočnom časovom predstihu, spresniť právnu úpravu používania cestného motorového vozidla zamestnanca na pracovnej ceste, zákon č. 103/2007 Z. z. o trojstranných konzultáciách na celoštátnej úrovni a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o tripartite) - rozhodcov

• ďalšie pripravované a schválené novely Zákonníka práce - vyplatenie mzdy v osobitných prípadoch v subdodávateľských vzťahoch, rekreačný poukaz

• 10:30 – 10:45
  Prestávka

• 10:45 – 11:45
  JUDr. Zdeňka Dvoranová
  Zákonník práce z pohľadu legislatívnych noviniek - Schválené a pripravované novely 2024 - aktuálne témy, zmeny a praktické príklady - pokračovanie prednášky

• 11:45 – 12:15
  BLOK otázok a odpovedí - JUDr.  Zdeňka Dvoranová

• 12:15 – 13:00
  Prestávka 

• 13:00 – 13:45
  Mgr. Jana Sapáková
  Nové povinnosti zamestnávateľov v starostlivosti o zamestnancov – ESG v pracovnom práve

• Nová EÚ regulácia zadefinovala 1178 údajových bodov pre nefinančné výkazníctvo, ktorých súčasťou sú aj dáta pre sociálny pilier. Oblasť riadenia ľudských zdrojov tvorí jednu z nosných pilierov ESG. HR manažéri preto budú hrať kľúčovú úlohu pri implementácii ESG stratégie v ich firme. Niektoré požadované ESG dáta a informácie o firemných politikách sú práve v gescii HR manažérov, ktorí sa tak budú podieľať na ich zbere a vykazovaní a súvisiacim nastavovaním procesov a vnútorných kontrol. Aká je rola HR pri ESG transformáciách v spoločnostiach?

• 13:45 – 14:00
  BLOK otázok a odpovedí - Mgr. Jana Sapáková

14:00
Ukončenie online konferencie