Transparentné odmeňovanie prakticky
JUDr. Zdeňka Dvoranová, Mgr. Veronika Baláž, Martina Kotvan Belišová, Veronika Bošková
Ako vo firme nastaviť štruktúry, pásma a argumenty, ktoré obstoja pred zákonom aj ľuďmi
Nový zákon o transparentnom odmeňovaní účinný od 7.6.2026 preverí, či sú vaše mzdové rozhodnutia obhájiteľné nielen právne, ale aj voči zamestnancom.
Počas konferencie:
ukážeme, ako nastaviť jasné štruktúry, mzdové pásma a kritériá tak, aby obstáli v praxi,
sa dozviete, kde firmy najčastejšie robia chyby a aké kroky treba urobiť, aby ste sa im vyhli,
získate prehľad kľúčových rozhodnutí, ktoré musí vedenie prijať, aj konkrétne odporúčania z reálnych implementácií,
sa naučíte, ako pripraviť manažérov na citlivé otázky o férovosti odmeňovania.
Súčasťou je aj pohľad na pay gap analýzu, reporting a možnosti využitia AI.
Odídete s praktickou mapou pripravenosti, podľa ktorej si viete nastaviť ďalšie kroky vo firme.
Vysvetlíme reálne situácie, ktoré rieši každá firma a prinesieme odpovede na Vaše otázky.
Organizačné pokyny a faktúru vám pošleme pred termínom konania. Ceny sú uvedené bez DPH. S obchodnými podmienkami sa môžete oboznámiť tu.
Harmonogram:
9:00
Začiatok online podujatia
9:00 – 9:40
JUDr. Zdeňka Dvoranová
Legislatívny prehľad a riziká pre zamestnávateľa – zákon o transparentnom odmeňovaní aktuálne – čo musíte zapracovať do 7.6.2026
9:40 – 10:30
Martina Kotvan Belišová
Transparentné odmeňovanie prakticky: ako vo firme nastaviť štruktúry, pásma a argumenty, ktoré obstoja pred zákonom aj ľuďmi
Nový zákon o rovnakom odmeňovaní účinný od 7.6.2026 nie je len o paragrafoch. Je to test, či má firma odmeňovanie postavené na obhájiteľnej logike. V praxi to znamená zmapované pozície, jasné kritériá, mzdové pásma a manažérov, ktorí vedia odpovedať na otázky zamestnancov. V tomto vstupe sa pozrieme na tri veci:
kde firmy pri zavádzaní transparentného odmeňovania najčastejšie zlyhávajú
aké kľúčové rozhodnutia musí vedenie urobiť a v akom poradí
ako pripraviť manažérov na citlivé otázky zamestnancov typu „prečo mám menej ako kolega?”
Účastníci si odnesú stručnú mapu pripravenosti firmy, podľa ktorej identifikujú, kde majú medzery a čo riešiť ako prvé.
10:30 – 10:45
Prestávka
10:45 – 11:30
Veronika Baláž
Pay gap analýza a reporting v Exceli
11:30 – 12:00
Veronika Bošková
AI nástroje a ich limity pri odmeňovaní
12:00 – 12:30
Blok otázok a odpovedí
12:30
Ukončenie online podujatia
Komu je konferencia určená:
Konferencia je určená personalistom, vedúcim pracovníkom a všetkým záujemcom o problematiku
Cena:
199,00 EUR
Cena celkom s DPH 23 %:
244,77 EUR
JUDr. Zdeňka Dvoranová
Lektorka je špecialistka na pracovné právo s dlhoročnou praxou v tejto oblasti. Pracovala ako právnička, neskôr ako HR manažérka a následne ako expert v oblasti pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia.
Mgr. Veronika Baláž
“Som lektorka MS EXCEL-u a matematiky. Pracujem hlavne s firemnými klientami, a to metódou EXCEL mentoringu. Sprevádzam zamestnancov firiem tak, aby sa postupne zlepšovali na svojich každodenných pracovných úlohách. Pripravujem aj preddefinované workshopy na rôzne EXCEL témy. Mojou motiváciou je orientácia na ľudí a možnosť prinášať vzdelávanie…
Martina Kotvan Belišová
Martina Kotvan Belišová je zakladateľka a konzultantka HR poradenskej spol. IMPROVERA. Vyše desať rokov pomáha firmám nastaviť odmeňovanie, výkon, prieskumy spokojnosti a HR procesy tak, aby fungovali v praxi a nielen na papieri. Pracuje so CEO, majiteľmi firiem a HR profesionálmi naprieč slovenskými SME aj väčšími spoločnosťami. Je certifikovaná…
Veronika Bošková
Veronika Bošková sa celý svoj profesný život pohybuje v marketingu, či už na klientskej alebo agentúrnej strane. Je aktuálne jediným certifikovaným Brand Architektom na Slovensku a posledný rok sa intenzívne venuje téme praktického využitia AI v marketingu na zjednodušenie procesov a optimalizáciu marketingových budgetov.
Organizačné pokyny a faktúru vám pošleme pred termínom konania.
